zonafranzen

Efter snart 8 år på posten som rektor för AllboLärcenter lyftes Daniel Söderberg bort från posten för en tid sedan. Ett överraskande drag för de flesta i nämnden för Arbete och Lärande. Ersättare som verksamhetschef/avdelningschef på 50 % blir förvaltningschefen medan på den andra tjänsten som rektor för vuxenutbildningen inträder en pensionerad rektor på 50 %.

Anledningen till den här förändringen är enbart en förtroendefråga. Något fel har inte enligt personalavdelningen begåtts av rektorn och därför har heller inga varningar utdelats. Ett mycket märkligt beslut som förvaltningsledningen har tagit. Att man dessutom sätter in förvaltningsledaren som verksamhetsledare på halvtid signalerar att förvaltningen kan ledas på halvtid i stället för den heltid man nu betalar för.  

Det har antytts från politiskt håll att verksamheten inte har hållit den antagna budgeten. Ett påstående som blir väldigt ihåligt om man tittar på de senaste siffrorna. Det var nämnden som gav AllboLärcenter en budgettilldelning 2020 som var 8,1 miljoner kronor lägre än det faktiska utfallet 2019. Prognosen nu pekar på ett underskott mot budget på 3,5 miljoner kronor men det är ändå 4,8 miljoner under utfallet för 2019. Om detta skulle vara anledningen till utköpet som kostade kommunens skattebetalare dryga en miljon kronor så sitter förvaltningsledningen synnerligen löst. Deras egen budget pekar mot ett underskott om 11,5 miljoner kronor och Ekonomiskt  bistånd på -10,7 miljoner. Även dessa negativa poster har sitt ursprung i de styrandes ambitioner att få en budget i balans. Men det räcker naturligtvis inte bara med att hyfsa till siffrorna utan att det finns substans i motsvarande åtgärder.

En verksamhetsledare som inte finns på plats faller så sitt eget grepp. Det visade sig redan efter några dagar då skyddsombudet på skolan tvingades införa ett skyddsstopp med anledning av den tilltagande smittspridningen. Eftersom personalen inte fick någon respons från verksamhetschefen tillika förvaltningschefen på de förslag, som framfördes på ett mer flexibelt undervisningssätt, tvingades skyddsombudet till denna drastiska åtgärd. Situationen blev knappast bättre för att man försökte få skyddsombudet att häva stoppet. Istället fick man ta skeden i vacker hand och skapa en lösning som arbetsmiljöverket kunde acceptera.

Det känns knappast som om kommunens slogan om den gode arbetsgivaren är inriktningen hos förvaltningsledningen på Arbete och lärande.